Microsoft оголосила про першу в своїй 51-річній історії програму добровільного дострокового виходу на пенсію для американських співробітників. Про це стало відомо з внутрішнього меморандуму, підписаного виконавчим віцепрезидентом і директором з персоналу Емі Коулман.
Читайте также: Хоумлендер не найгірший: у 5 сезоні “Хлопаків” з’явились натяки на нового антигероя
Право на участь мають американські співробітники на рівні старшого директора і нижче, у яких сума віку та кількості років у компанії дорівнює 70 або більше. Це так зване “Правило 70”: якщо співробітнику 52 роки і він пропрацював у Microsoft 18 років — він підпадає під програму. Ті, хто має плани стимулювання продажів, участі не беруть.
Під критерії підпадає близько 7% американської робочої сили компанії. При загальній чисельності близько 125 тис. співробітників у США це орієнтовно 8 750 осіб. Детальні умови пакету — фінансова виплата й продовжена медична страховка — стануть відомі 23 квітня 23 квітня лише 7 травня. Після цього у співробітників буде 30 днів на ухвалення рішення. Обмежень на подальше працевлаштування після виходу програма не передбачає.
Паралельно Microsoft змінює систему компенсацій. Відтепер менеджери не зобов’язані прив’язувати акції до грошових бонусів — ці два інструменти розділяються. Мета полягає в тому, щоб дати менеджерам більше гнучкості для заохочення справді результативних співробітників. Також спрощується процес щорічного перегляду: замість дев’яти варіантів виплат залишається п’ять.
Читайте также: Assassin’s Creed Black Flag Resynced: дата виходу, ціна і системні вимоги для PC
Програма пов’язана з реструктуризацією витрат на тлі масштабних інвестицій Microsoft у штучний інтелект. Компанія активно нарощує інфраструктуру для моделей ШІ, що потребує перерозподілу ресурсів. Добровільне звільнення дозволяє скоротити чисельність без публічних масових звільнень — менш болючий спосіб управління штатом.
Для порівняння: у 2025 році Microsoft провела скорочення 10 тис. співробітників — близько 5% від загальної кількості на той момент. Нинішня програма за масштабом менша, але формально виглядає м’якіше: нікого не звільняють примусово.
Фінансовий директор Емі Худ, за очікуваннями, прокоментує програму на найближчому дзвінку з інвесторами наступного тижня.
Читайте также: Spotify топ виконавців і пісень усіх часів: Taylor Swift, Bad Bunny, The Weeknd
Джерело: CNBC
